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科技公司国家给补助的条件: (1)高新技术领域产品:电子与信息、生物与医药、新材料、光机电一体化、新能源与高效节能、环境保护与资源利用、航空航天及交通、农业、其他高新技术产品; (2)具有自主知识产权、创新性强、技术含量高、市场前景好的新产
员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销,则属正常情况,若有疑问,建议联系公司财务协商,进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。公司是适应市场经济社会化大生产的需要
公积金国家不补助。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 住房公积金具有以下特点: 1、普遍性,城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照规定缴存住房
如果工伤员工要求解除劳动合同的。应当支付一次性就业补助金
合同到期终止,用人单位不续签的话只给从08年以后的经济补偿金.(一年按一个月的工资支付,不满六个月的按半个月工资支付)08年以前的按当时有关规定执行.也就是指其中规定合同到期终止,用人单位是不需要支付
合同到期终止,用人单位不续签的话只给从08年以后的经济补偿金.(一年按一个月的工资支付,不满六个月的按半个月工资支付)08年以前的按当时有关规定执行.也就是指其中规定合同到期终止,用人单位是不需要支付
先直接和公司谈一次性就业补助金的赔偿和各项补助,如交通费、护理费什么的。公司的一次性就业补助金领取之后,你要请公司给你开领取一次性就业补助金的凭证并加盖财务公章,然后到劳动与社会保障的网站下载领取一次
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经