北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者辞职时未提前一个月强行走，如果给单位造成损失，一般每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则直接按该标准来支付工资。
如果劳动者依法提前申请离职，不会扣钱，用人单位应足额支付工资并办理离职手续；如果劳动者违法劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。 如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责
你是被公司解雇、还是你提出辞职这个问题很重要的。一是，如公司单方提前终止合同，属于公司单方违约。二是，如果你自动辞职，属于你单方解除合同，你单方违约。第三种情况，是你现提出辞职的意向，公司也批准、同意
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
01:02
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
01:07
广州代缴社保的公司社保缴费费率规定如下： 1、养老保险单位缴费比例从2018年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%； 2、工伤保险基准费率分为八档0
01:27
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
01:20
00:54
01:22
01:29
01:08
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
