员工滥用职权了，民营企业员工的刑事责任如何？

2024-05-26 10

普法内容

劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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企业员工职位侵权了法律责任如何分担
1．用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。 2．《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单

2024-07-01 5
民营企业员工如何申请入党
民营企业员工想要申请入党的可以在居住地所在的社区支部或村党支部申请。若是民营企业有党支部的，可以向此单位单位支部申请。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成

2021-12-29 50
民营企业员工在家死亡，企业应承担什么责任和费用？
如果是在下班后48小时以内死亡的，可以视同工伤。可以申请工伤鉴定，并依据鉴定要求企业给予工伤待遇或赔偿。

2024-06-23 9

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如何处罚企业职工滥用职权罪
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条是这样规定的： 1.国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘

2022-05-24 15,340
怎么举报国企员工滥用职权
搜集相关证据可以举报。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三

2022-02-04 15,340
企业职工事假如何扣员工工资
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额

2022-08-23 15,340
国有企业员工滥用职权罪，在法律上如何认定？会怎么量刑？
国有公司、企业、事业单位人员，是指国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于滥用职权，造成国有公司、企业破产或者国有公司、企业、事业单位严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国》第

2022-10-01 15,340

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:17
滥用职权罪如何处罚
根据我国刑法的相关规定，滥用职权罪的处罚办法为：国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，导致国家和人民的利益受到重大损失、致使公共财物受损的，一般情节判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑。滥用职权主要指国

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