非劳务派遣是正式的吗

2022-02-22 27

普法内容

非劳务派遣是否属于正式员工，要依据具体情况而定。如果用工单位不想让其转正，那么劳动者依然属于劳务派遣，不算是正式员工。一般情况下，关于用人单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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正式工转劳务派遣合法吗
正式工转为劳务派遣是否合法，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合

2023-12-26 1,294
怎么看是正式工还是劳务派遣
区别正式工还是劳务派遣的方式如下： 1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公

2023-06-01 72
什么是派遣工，劳务派遣员工和正式工的区别是什么
（一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成

2024-07-17 28

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劳务派遣制工作是跟正式合同一样的吗？n劳务派遣合同和正式合同的
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动

2023-02-13 15,340
劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机

2022-02-05 15,340
劳务派遣制的员工是不是正式工
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同

2022-05-08 15,340
劳务派遣如何转正为正式员工
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

2023-02-21 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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