自离劳务公司不发工资怎么办

2023-12-17 22

普法内容

自离劳务公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。离职后劳务公司拖欠工资是一种常见的问题，为了维护自己的权益，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、劳务公司未支付的工资记录等。其次，与劳务公司进行沟通，书面或口头提出索要未支付工资的要求，并保留好沟通记录。如果劳务公司拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据支持您的主张。同时，可以咨询一位专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，坚持维护自己的合法权益。记住，维权是一项持久的过程，但只要您坚持下去，最终会获得应有的工资报酬。劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。综上所述，离职后劳务公司拖欠工资是一常见问题，为维护权益，可采取以下措施：收集证据，与公司沟通索要工资并保留记录；如拒付，向劳动监察部门或仲裁机构投诉，提供证据；咨询劳动律师，寻求法律援助；维权需冷静理性，遵守法律程序，坚持权益。维权是持久过程，坚持下去，最终获得应有工资报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-04-24 22
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2024-06-21 27
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2024-05-08 12

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2022-04-01 15,340
自离有工资为什么公司不发
我国《》规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此院长的行为是违反的。

2022-09-26 15,340
劳保全额工资自离不发该怎么办
提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。

2022-11-02 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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股东不出资公司债务怎么办
根据《中华人民共和国公司法》及其司法解释的相关规定，公司股东需要全面履行出资义务，若是股东未履行或者未全面履行出资义务的，公司或者其他股东可以要求其全面履行出资义务。公司的债权人可以向法院主张就股东未出资的部分承担补充赔偿责任。但是需要注意

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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