焦虑症可以辞退员工吗？

2024-05-04 48

普法内容

焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。

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员工患焦虑症公司赔偿吗
员工在患有焦虑症期间，公司是否需要赔偿取决于具体情况，具体如下： 1、如果员工因为工作原因患上焦虑症，公司可能会被认定为有过错，需要承担赔偿责任； 2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的，与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担赔

2023-05-26 58
焦虑症去派出所可以吗
按实际情况，如果属于精神病人的，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。由家属领回看管，或送精神病院收治。造成后果的，由

2020-10-03 745
企业员工患焦虑症，期间可以请到病假吗？
一般，企业职工在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)

2022-10-19 62

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企业员工患焦虑症，期间可以请到病假吗？
这是可以的。协商不了，可以劳动总裁。

2022-10-16 15,340
有焦虑症可以离婚么? ?
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。协议离婚不成，夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼。第一次起诉离婚，对方不同意，如果没有夫妻感

2023-11-04 15,340
焦虑症可以和躁郁症患者一起患吗
《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立

2022-10-07 15,340
抑郁症焦虑症休假能给工资吗给多少
工资支付是指用人单位依照法律规定或约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名

2022-10-02 15,340

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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,107 15,340
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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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