我现在是二胎我在农村，这准生证要怎样办我公司要

2024-05-20 4

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准生证怎么办准生证的办理需要双方户口所在地配合。准生证如何办理？按照以下四个步骤进行能比较容易办理准生证。 1、先到准备给孩子上户口的父母其中一方的城市计划生育部门领取空白的《生育服务证》，即准生证。同时，根据计划生育部门的要求开始收集材料。 2、同时准备双方的婚姻状况证明。由女方户口所在地派出所开具《初婚初育证明》。 3、如果准备在生育服务证上填写工作单位，那么还得有双方单位开具的证明，并在《生育服务证》上加盖单位公章。故建议，可以有一方写无业。 4、将盖完单位公章的《生育服务证》拿到女方的街道计生委盖章。完成上述4条任务后，拿着《初婚初育证明》、身份证、户口本去小孩将来落户的城市计划生育部门办理《生育服务证》，即准生证。准生证在哪里办女方户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡（镇）人民政府、街道办事处审核后报区（县）计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。准生证需要哪些材料 1．夫妻双方身份证 2．男女双方户口本 3．结婚证原件 4．男女双方婚育证明（在双方所在单位或居委会开具） 5．免冠照片 6．医院出具的怀孕诊断书拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办，或者上户口的时候，拿户口本和宝宝的医学出生证明（宝宝出生的医院会出具相关手续并告诉你如何办理）去派出所办理（小孩出生一个月以内，一个月后要双方居委会证明等）。计划生育服务证一般有效期为0．5－1年，不同地域的具体规定不尽相同。

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我们现在想要二胎那么现在二胎要准生证吗
全面放开二孩生育，国家计生委重新制订新的计生政策，在二0一六年一月一日以后生育一孩，还是二孩，不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记就可以了。

2024-06-27 24
公司要辞退我，现在我要怎么办？
根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向

2024-05-18 13
我是独生子我现在有一个儿子，我可以要二胎吗
政策允许单独允许生育二孩，但具体如何落实还得详询当地计生部门，仍需要办理准生证。

2024-06-11 14

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我在农村二胎要办什么证件
农村二胎上户口需要证件如下：农村二胎孩子正常上户口，一般需要夫妻双方的户口簿、结婚证、孩子出生证（有的地方还要孩子的准生证），选择夫妻一方的户籍地派出所申请办理即可。《户口登记条例》规定婴儿出生一

2022-04-16 15,340
我是农村户口, 老婆是农村户口, 在上海生二胎, 我怎么办理准生证?
你首先要搞清楚二胎生育政策，农村户口可以生育二胎的政策是第一胎是女孩的，可以生育二胎，第一胎不能成长为正常劳动力的，可以生育二胎，不是所有农村户口可以生育二胎．第二，你要搞清楚为什么第一胎是女孩的可以

2022-02-06 15,340
我2015年生第一胎，现在准备要二胎，需要再办准生证么
1.已经不需要准生证了。 2.按照法律规定，全面放开二胎生育后，国家计生委重新制订新的计生政策，不论是生育一胎，还是二胎，都不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记。对根据特殊情况生育一个孩子的

2022-07-24 15,340
现在我国对二胎准生证要哪些材料呢
二胎准生证是已育夫妻打算要生育第二个孩子时，带齐相关证件到相关部门办理的准生证。2016年1月5日国务院公布《关于实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，明确我国将实行生育登记服务制度，对生

2023-03-31 15,340

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在网上被骗了我该怎样办
遇到在网上被骗了的情况，首先应该及时收集好相关证据，比如交易记录、交易界面截图等，然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话，把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察，警方会马上冻结相关账户，全力帮助受害

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二胎老公出轨我想离婚孩子归谁
在离婚之后，孩子的判决一般是要看孩子年龄，对于两岁以下的孩子，一般会随母亲生活，但是有特殊情况又或者双方协商随父亲生活的，随父亲，而对于两岁以上未成年的孩子，可以随母亲也可以随父亲。因此在离婚之后，对于孩子的判决，应该根据上述的原则，以两周

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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