合同到期不续签算违法解除吗

2024-04-30 2

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在中国，不续期并不构成违法行为，然而它可能导致您需承担相应的经济赔偿责任。依据我国现行的劳动法律法规，当劳动合同到期后，如有单位未能及时跟员工续订新的劳动合约，那么在法律层面上就视为此单位默认与该员工建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，员工所能获得的全部在职期间劳动等待遇不能低于原有合同的待遇水平，若相关待遇有所降低，员工有权选择要求公司增加这些劳动报酬或者与公司终止现有的劳动合约关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同期满，即劳动合同终止。在这种情况下，用人单位不续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位在续签合同时降低了劳动者的待遇，那么用人单位在终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。

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员工与单位不续签劳动合同到期算解除吗
解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在，劳动合同到期之后未续签，即终止。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。

2024-06-12 23
合同到期后不续签合同会不会自动解除
合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。法律没有规定合同的自动解除。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除

2022-04-16 2,111
公司签约两年合同到期,解除合同违法吗
公司签约两年合同到期，解除合同不违法。劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但这某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

2023-05-23 10

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劳动合同到期没有续签合同是不是也违法了，劳动合同到期解除合同吗
到期没有续签劳动合同，也是违法的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2022-03-14 15,340
劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限
劳动合同到期不续签，不属于解除劳动合同，而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规

2022-02-08 15,340
合同到期不续签解除和续签有什么区别？
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当

2022-07-15 15,340
合同到期解除合同不续签可以双倍赔偿吗
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个

2023-09-01 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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