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劳动合同期限满前多久续订 一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续
70年后产权到期后会自动续期,但是应当缴纳续期费用。 根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条的规定,土地使用权期满,土地使用者可以申请续期。 需要续期的,应当依照本条例第二章的规定重新签订合同,支付土地使用权出让金,并办理登
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。
合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容: 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
原来签订的劳动合同到期,不会产生续签劳动合同效力,但是如果劳动合同到期后,双方同意继续发生劳动关系,应在1个月以内签订书面劳动合同。且双方已签订2次固定期限劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后继续履行的效力仍然有效。合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为达成新合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订合同。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立
法律上没有自动离婚婚的情况下,离婚只能由夫妇协商离婚,或者向人民法院起诉离婚,夫妇因感情不合而分居2年以上,感情破裂调停无效的情况下允许离婚。
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供