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法律面前人人平等,法律只有对错做错了就会受到法律的制裁,即便是残疾人他犯了法也要负法律责任的(除非他是精神类残疾人,也就是精神病)在发病时犯法他不用负责,除此以外残疾人犯法和正常人一样会受到法律的制裁,你听说过一句话吗叫,法不容情,只要他犯
残疾证享受待遇如下: 1、提供的加工、修理修配劳务,免征增值税; 2、残疾人提供的劳务免征营业税; 3、残疾人的所得可以减征个人所得税; 4、残疾人个人就业的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬
用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员,且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数: 1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与法定就业年龄内残疾人签
社保卡有什么功能, 1、基本功能:社会保障卡具有信息记录、电子凭证和信息查询等基本功能。社会保障卡记录了持卡人的基础信息和相关业务信息,持卡人可以持社会保障卡通过联机或脱机办理个人相关劳动保障事务,也
如果公司同意聘用你的话,是没有什么问题的!此外,你作为残疾人,按照《残疾人权益保障法》的第33条规定,“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当
1、《残疾人保障法》限定:“政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。”那么,政府对扶助残疾人就业有什么优惠政策呢?根据有关限定,对于申请从事个体经营的残疾人,工商行政管理部门优先核发
虐待残疾人的,依照第四十五条的规定处罚;即有下列行为之一的,处五日以下拘留或者警告:(一)虐待家庭成员,被虐待人要求处理的;(二)遗弃没有独立生活能力的被人的。情节恶劣的,依照第二百六十条的规定追究刑
残疾证,通常是认定残疾人以及残疾对应的等级、类别的合法一种证件。 在我国,目前残疾的类别一共分为七种:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾以及多重残疾。凡是符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人,均可以领取残
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请