2022年，公司不给签合同，提出辞职有赔偿吗

2024-06-17 13

普法内容

入职一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资社保可以要求从入职开始补交双倍工资你辞不辞职都可以要求单位支付，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022年，提前辞职要赔偿公司给交的五险的钱吗
在职期间的五险应该由公司交，辞职后没有赔偿公司的道理。只是辞职以后公司不再继续给你交五险了而已。不但不会赔偿公司所交五险，公司还没有扣五险手续的权利

2024-06-10 13
2022年，在公司多少年，辞职公司要给予赔偿
只有符合《劳动合同法》第三十八条的规定辞职才有补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2024-06-20 11
公司提出不合理要求我提出辞职能起诉赔偿金吗
如果合法，当然可以。

2024-06-28 20

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公司没有给员工签订劳动合同, 劳动者提出辞职, 公司不给补偿合法吗
不合法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

2022-03-05 15,340
公司不给赔偿辞职合法吗
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业

2022-08-10 15,340
2022年欠薪辞职可以提出赔偿吗
欠薪导致劳动者辞职的，劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

2022-11-10 15,340
2022年职工提出辞职后公司不同意要如何处理
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工

2022-11-25 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,231 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

828 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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