一般公司保险公司给员工交保险要多少钱

单位给员工买社保，一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的。 一、五险一金： 养老保险：单位每个月为你缴纳工资基数的21％，你自己缴纳工资基数的8％； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加3～10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； 生育保险：单位每个月为你缴纳0．8～1％，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％（各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％） 二）三险一金： 1、单位给员工交保险比例有关于养老保险的比例：个人缴纳工资基数的4％，企业缴纳工资基数的10％，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的9．8％其0．8％部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1％。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的0．5％，单位缴纳工资基数的1．5％。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8％，单位缴纳工资基数的8％。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。