重新签订合同为什么以前工龄为零

2024-07-05 5

普法内容

你说的不详细，工龄是不可能通过合同约定改变的，因为这是事实

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入编为什么工龄要重新算过
入编工龄重新算的原因如下： 1、符合招考条件的人员，工龄从0开始计算； 2、在非公有制企业工作的人员，工龄从参加基本养老保险的那一年算起； 3、原在国企或集体所有制企业工作，解除合同后入编，原单位工龄算入事业单位工龄。事业单位工龄认定情

2023-06-03 9
什么叫合同?为什么要签订合同?
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；签订合同能够通过合同来约束当事人双方的权利义务。在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式

2022-02-17 19
为什么合同签订后迟迟不开工？
1、这种情况属于未对交付（提供劳务）为进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约。 2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，你可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。 3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。

2021-03-12 663

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企业让员工重新签订劳动合同，工龄是否为零
企业让员工重新签订劳动合同，工龄不为零。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后，只要劳动者继续在原单位工作，劳动关系都是连续的，即使形式上采用“

2022-03-13 15,340
重签劳动合同原工龄是否清零
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。《劳动合同法

2022-05-04 15,340
重新签了合同工龄可以说吗
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位

2022-08-03 15,340
以威胁，恐吓为前提签订的合同
如果证据证明有恐吓的事实，可以诉讼无效。

2022-10-23 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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退休年龄以什么为准
退休年龄的规定为，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，应该退休；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，应该退休。涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题，我国

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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