公司裁员是n＋1还是2n

2024-05-16 17

普法内容

若企业实施裁员计划且符合法定条件，则无需支付赔偿金，只需按照规定发放经济补偿金即可；但如企业因工伤而非法裁员，或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时，企业需按规定支付赔偿金（即为2N）。经济补偿通常按照员工在用人单位的服务年限计算，每满一年将支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无故辞退是2n还是n＋1
未经正当理由解雇（简称“无故辞退“）往往表现为劳资双方未依法履行《劳动合同法》项下的劳务契约关系，在此情形中，应由用人单位支付给员工赔偿金，其数额是经济补偿金的两倍，以弥补受害员工的损失。而经济补偿金的计算方法则依据员工在企业服务的时间长度

2024-05-20 23
公司违法解除劳动关系是2n还是n+1
公司违法解除劳动关系，应当支付员工赔偿金2n或者继续履行劳动合同。n+1是在用人单位无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的经济补偿金加代通知金。无过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2021-10-30 33
公司裁员要立即走人怎么赔偿是2n还是n
若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020-04-10 361

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公司要裁员，应该赔n+1的工资还是2n+1？
要看公司裁员的原因是什么，如果是违法解除是 2，如果符合经济性裁员的话，是1

2023-06-09 15,340
如果公司裁员没有公司裁员赔偿是2n还是n
就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-10-09 15,340
劳动合同法n 2n还是n 2n+1
劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳

2022-02-09 15,340
被辞退是N+1还是2N
关于员工在被解雇后应获得的赔偿方式,取决于解雇的原因及其合规性。以下为详细说明: 1. 如果公司基于非严重错误解雇员工,但未能提前通知足够的时间,则通常应按照“N+1”的准则计算赔偿。这里的“N”指

2024-11-08 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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