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员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。
在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请;按规定报送相关资料(工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书),然后由劳动行政保障部门进行认定,在受理之日起60日内作出。工伤认定完成后,可凭《工伤确认通知书》到社保经
工伤保险的赔偿标准是按伤残等级来定了,跟缴纳保险时间没有关系。尽管是上班没几天发生工伤事故,同样可以享受工伤待遇。职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为
从工伤保险缴费当日起就算,按程序办理就行。 1、在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请; 2、按规定报送相关资料(工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书),然后由劳动
很多人不清楚当天申报工伤当天受伤有效吗,具体来说是可以申报。 首先去医院就诊,并开具诊断证明,一定要注明受伤时间和就诊时间。 申请工伤认定时需携带:本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、
当月缴纳的社保,次月底或者次次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。查询社保的方法有三种: 1、社保中心查询,如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
取保候审之后,不一定在当天就能放人。取保候审,即通常所说的“保释”。 相关机关在接到取保候审的申请书之后,要在三天的时间内,作出明确的答复。 如果同意对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的,须报公安机关负责人、检察院检察长或者法院院长进行批准,
不一定,犯罪嫌疑人是自首的,虽然不影响其申请取保候审,若嫌疑人满足取保候审条件的,可以申请取保候审。但是因为办理取保候审需要一个过程,根据具体案情和司法机关掌握的具体情况,有的可以当天办理,有的需要往后推迟,取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑