怎样区别即．公司裁员的补偿和赔偿？

2024-05-21 9

普法内容

两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿；而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原则出发，应该给予补偿，并且补偿时需要考虑双方利益均衡，以合理为必要。补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。

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公司裁员和辞退有何区别，补偿上有什么区别吗？
这个都要看裁员的原因和辞退的原因，不能光看字面上的意思。因为都是涉嫌合同解除，那就要看是合法解除还是违法解除。

2024-05-01 28
即企业和公司的区别
企业包括公司。企业有独资企业、合伙企业以及公司制企业。所有公司属于企业的一部分。合伙企业以及独资企业是没有法人的资格的。根据相关法律规定，公司具有法人财产权。

2020-01-23 161
裁员赔偿和劝退赔偿区别，工作一年半
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2024-06-09 25

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2022公司裁员应该怎样赔偿。怎样补偿
如果未提前通知30天通知，需要补偿一个月的通知金，同时还要加上年限的补偿，一年为一个月的工资。

2023-06-09 15,340
公司裁员代通知金和赔偿金的区别在哪？
两者适用条件不同。不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形

2023-11-01 15,340
公司裁员，员工有哪些补偿和补偿
其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资。其二，用人单位应当给劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。其三，用人单位经济性裁员，劳动者可以向用人单位

2022-03-20 15,340
公司裁员（即普通裁员）后可以申请赔偿吗？
要看公司的理由是否充分，如没有充分证据员工无法胜任工作的，可以主张赔偿。

2023-06-19 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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01:28
补偿款与赔偿款的区别
补偿款与赔偿款的区别，主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起，以违法或者是违法对他人造成损害为前提，国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起，不以违法为

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