老板动不动就罚员工钱正常吗

2021-01-05 452

普法内容

老板动不动就罚员工钱是不合理的。罚款损害了员工的财产权，用人单位不能随便对员工进行罚款，但是可以通过公司规章制度等合法的管理方式对员工进行奖勤罚懒。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板们注意了不要动不动就跟员工提罚款，怎么办
什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因

2020-10-20 12
正常辞职老板不发工资告到劳动局会怎样的
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-03-25 204
就是员工自动离职，能不能正常索要当月工资呀
离职必须按照程序提出申请，时间到了才可以走人，所以自动离职不合法，但该给你的工资还是要给的。如果公司不给，就是违法拖欠工资，你可以去劳动局投诉。

2024-05-12 16

专业问答更多>>

客户欠老板的钱，老让员工去要，正常吗
需要看这个员工签订的劳动合同内容是什么，如果合同约定是负责这个工作的，就是合理合法。

2022-10-29 15,340
老板三年不发工资正常吗
老板三年不发工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2021-11-02 15,340
动不动就跟员工提罚款
什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲

2023-01-15 15,340
劳动合同无效老板就要辞退员工吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍

2023-08-23 15,340

法律短视频更多>>

01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

2,069 15,340
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

3,728 15,340
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,162 15,340