怎么计算平均工资

2020-08-12 393

普法内容

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资

2024-05-31 12
计算平均工资包括社保吗？
平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的

2020-09-30 1,020
职员如何计算月平均工资？
职员可以按照“职工年平均工资／12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考

2024-05-11 17

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补偿金平均工资计算的相关解释是什么，补偿金平均工资计算怎么解释
补偿金平均工资计算的相关解释：劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向

2022-03-08 15,340
平均工资社保基数怎样计算
“以平均工资为基准”，是社保缴费基数狂涨的帮凶大陆地区公布平均工资，最重要的目的也就是为了制定政策，例如北京市人力资源和社会保障局在一公布新的平均工资时，马上发出通知，“凡按2014年度全市职工平均

2021-03-10 15,340
平均工资的计算公式是什么？
员工上年度月平均工资是员工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格计算，工资总额由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴（出差补贴，误餐补贴，独生子女补贴除外），加班加点工资，特殊情况下支付的工

2021-10-24 15,340
赔偿时计算平均工资不满勤是否纳入平均月计算呢
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中

2022-10-23 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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