到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗？

2024-04-28 18

普法内容

确实，在大多数情况下，员工到达退休年龄时，公司选择与其解除聘用关系无需支付任何赔偿金。这主要是基于双方签署的返聘协议。如若协议中并无此类约定，通常来说不会涉及到经济补偿问题。因为退休标志着个人步入特定年龄段，在此期间他们有权得到充分的休息和调整。值得注意的是，当雇员超过法定退休年龄时，实际上并非真正意义上的解聘。根据中华人民共和国劳动合同法的具体规定，此时此刻，由于雇员超过法定退休年龄，因此其与用人单位之间的劳动合同将自动解除，即所谓的“终止劳动合同”。同样地，当雇员达到法定退休年龄或依法享有基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同也会自动终止。无论是哪种情况，雇员均无法满足获得经济补偿的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在公司做了三年被辞退，能得到哪些补偿
如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付你双倍经济补偿金。

2024-05-20 25
年龄大了公司辞退员工，员工该得到那些补偿你
要看是合法辞退还是合同到期终止还是正常退休，年龄到底多大还有具体情形是什么

2024-05-12 27
公司辞退已到退休年龄员工，需补偿吗？
1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。 2、企业辞退员工主要有以下原因：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2024-06-18 24

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退休年龄到了，被公司辞退，到时候能退休吗
1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待

2022-05-02 15,340
公司如何，到了退休年龄，能否辞退
员工年龄达到法定年龄的，双方劳动合同终止，用人单位与劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2021-11-01 15,340
年龄大了辞退员工该得到那些补偿
要看是合法辞退还是合同到期终止还是正常退休，年龄到底多大还有具体情形是什么

2023-06-03 15,340
入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗?
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

2022-11-08 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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