受行政处分人员的工资应该怎么样支付

2024-06-11 2

普法内容

1．受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬； 2．受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。 3．受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。同时停发浮动工资 1．员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。 2．员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。 3．员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍（含留察）处分停发浮动工资3—6个月。

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辞退员工企业应该向员工支付什么样的工资
因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同

2021-04-10 27
员工工资应该怎样支付，有哪些相关的规定
法律分析员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工

2023-01-30 10
用人单位应该怎么工资支付
用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最

2022-06-17 538

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党员受行政处罚行政处分的在党内应受到什么样的处理
参加党支部选举：1、必须是党支部成员；2、具备党支部成员选举权和被选举权；3、是否受过行政处罚不是参加党支部选举的必备条件；4、党员受行政处罚即使曾经受到行政处罚，被剥夺村党支部的选举权和被选举权需要

2022-07-11 15,340
工伤期间不支付工资应该怎样的处理?
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-12-02 15,340
非工伤受伤员工工资的支付是怎样的
关于非工伤受伤员工工资的支付：1、你可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工

2022-07-12 15,340
关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付?
根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用

2023-06-12 15,340

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01:00
公务员行政处分的种类
公务员行政处分的种类如下：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政，保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。随着改革

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01:13
行政处分和行政处罚的区别
行政处分和行政处罚，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：行政处分是指，国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处罚是指，行政机关依法对违反行政

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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