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公司与劳动者发生劳务雇佣关系时,应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
工伤保险基数低于实际工资的,可以要求用人单位补足差额。 按《工伤保险条例》规定,工伤职工遭受事故伤害,经劳动能力鉴定构成伤残,由工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性工伤伤残补助金和伤残津贴,以本人工资为基数,用人单位在申报缴费工资之时瞒报了
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的
根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
证据包括: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)电子数据; (五)证人证言; (六)当事人的陈述; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件
你可以出示自己的工资单证明自己的实际工资,个人无过错公司要求解除劳动合同的要按员工上一年度平均月工资的N+1倍进行补偿。N是个人的服务年限,1是一个月的通知期,如果有提前一个月通知则不用支付这个1,但
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取