2023劳动法规定劳动合同该如何生效

2024-06-12 3

普法内容

《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。具体区别如下：1．劳动合同成立与劳动合同生效所构成要件不同劳动合同成立构成要件为两个，即劳动合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个，即劳动合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。2．劳动合同成立与劳动合同生效的反映的内容不同劳动合同的成立属于劳动合同订立的范畴，解决的是劳动合同是否存在的事实问题，属于对劳动合同的事实上的判断。劳动合同生效属于劳动合同的效力范畴，解决的是已经存在的劳动合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。

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2020-09-01 213
新劳动法无劳动合同赔偿应该如何规定
新劳动法没签劳动合同的赔偿方式如下： 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。

2024-04-29 13
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2023-03-13 17

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2023车间劳动合同范本,法律上该如何规定
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2023-10-01 15,340
2023劳动合同法是如何确定的？
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2023-09-11 15,340
劳动法规定劳动者签订劳动合同时间应该如何约定
下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2022-04-03 15,340
劳动合同当月签当月生效吗劳动合同生效规定
法律咨询解答如果合同中没有约定生效的条件，则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。相关法

2023-11-22 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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