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签订劳动合同后可以辞退吗

签订劳动合同后可以辞退吗

2020-07-30 11
普法内容
签订劳动合同后,满足条件的可以过失性辞退或者无过失性辞退。过失性辞退情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等;无过失性辞退情形包括不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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吴莉律师 吴莉律师

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