姐姐被恶意扣工资想问下固定工资公司可以扣吗？

2024-06-09 6

普法内容

不能，有限制！公司扣你的工资必须给出明确的理由，要么合同规定，要么经两方口头协商，除此之外都是违规的。

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公司恶意克扣员工工资,可以如何告
一、公司恶意克扣员工工资，可以如何告 1、公司恶意克扣员工工资，有六个起诉流程，分别是：（1）撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；（2）起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼，法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受

2022-07-05 22
我想问一下，公司乱扣工资可以申请劳动仲裁吗？
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，对于公司扣工资申请劳动仲裁才能解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载

2024-05-24 3
姐姐想问下上诉后还可以协议离婚吗
正在起诉离婚中是可以去协议离婚得，需要当事人先到法院进行撤诉。夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。 1．申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。申请撤诉的条件：(1)申

2021-02-02 59

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姐姐想问病假连续六个月扣工资跨年吗？
不按年度计算，第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发

2022-07-23 15,340
可是现在公司要扣工资,想知道员工固定工资可以扣吗？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据

2022-07-26 15,340
现在我姐姐准备去法院起诉公司克扣工资,怎么告公司乱扣工资?
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-06-23 15,340
最近由于准备结婚,而频繁请假被大堂经理恶意,姐姐想问休产假工龄工资要扣么？
女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1

2022-07-04 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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