罢工合法吗

2022-12-13 29

普法内容

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。解除劳动合同的主要程序如下： 1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据； 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收，直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期； 3、离职手续的办理。交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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中国公民有罢工的权利吗，罢工违法吗
我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为，需要根据罢工的原因决定，如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

2024-07-18 298
在中国罢工违法吗？
在中国罢工违法。罢工是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。如果集体辞职或者事情扩大化，会对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁的流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）

2021-11-05 51
关于员工罢工犯法吗？
员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为，不违法，但是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。

2020-09-22 490

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员工罢工扣全部工资合法吗
员工罢工，用人单位扣全部的工资是不合法的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过

2022-03-02 15,340
中国公民有罢工的权利吗,罢工违法吗
我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为，需要根据罢工的原因决定，如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人

2024-08-23 15,340
员工会代表罢工犯法吗
员工罢工不违法，只要不影响治安。员工单纯停工不违法，但单方面违反劳动合同是单方面违约。企业可以在停工期间拒绝支付工资，工会可以与员工协调处理停工问题。

2021-11-22 15,340
员工罢工必须犯法律吗？
员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。

2023-12-18 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

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