法定假日不给加班工资给补休可以吗，有什么规定

2024-06-25 0

普法内容

应当支付加班费

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你好，法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗
首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支

2023-03-09 16
法定节假日老板不给加班费，又不给补假怎么办
一、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）

2024-07-07 11
法定假日加班补休规定的有关内容，
以下是法定假日加班补休规定的相关内容， 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时

2024-05-31 13

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法定假日加班不给加班费给调休应该给补休几天
用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。一·《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形

2022-11-07 15,340
劳动法规定双休日加班不给加班费可以吗
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2022-02-03 15,340
工作日加班补休双休日，不给加班费合法吗?
1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和

2022-08-08 15,340
定假日要求加班，不发，只给补休，合法吗
合法，周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息，节假日加班要给予三倍工资或三倍休息，如果只是一比一的话，就是违反劳动法，如果你在意那份工作的话，偶尔也就算了。

2022-10-19 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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