雇佣关系需要赔偿双倍工资吗

2024-04-17 10

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关于雇佣关系以及劳动关系所引发赔偿事宜的区分主要在于以下三个方面：其一，涉及的主题范围有所差异；其二，双方在互动中所处的地位不尽相同；第三，这两种关系各自所具备的稳定性也各有千秋。当我们探讨劳动关系时，需将其纳入更广泛意义之上的雇佣关系范畴之内。值得注意的是，两者分别适用于独特且相对独立的法律法规体系。举例来说，倘若劳动关系中的劳动者在工作过程中遭遇人身伤害，他们有权依据相关的法律规定启动工伤救济程序，同时享受工伤保险待遇。对于雇佣关系中的雇员而言，如果在工作过程中受到人身伤害，则应根据人身损害赔偿方面的法律法规进行处理，并由雇佣单位承担相应的全额赔偿责任。

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雇佣关系不签合同是不是要给双倍工资
雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下：（1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；（2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。签署劳动合同注意事项有： 1、需要先确

2023-06-09 98
劳务关系能要求双倍工资赔偿吗
劳务关系并不归类于劳动关系范畴之内，通常情况下，劳务人员并无资格请求获得双倍工资的赔偿。在劳务关系中，劳务人员享有依照协议向用工单位提出薪资需求的权利。劳务关系是指建立在劳动者与用工者之间的一种法律关系，双方通过口头或书面形式达成共识，由劳

2024-04-28 19
雇佣关系中雇主拖欠雇员工资，雇员可以要求赔偿吗？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

2024-06-11 25

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工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在

2022-08-03 15,340
有劳动关系和雇佣关系的双方赔偿
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2022-04-04 15,340
雇佣关系能否予以双重赔偿
1、可以的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系

2023-09-18 15,340
雇佣关系关系受伤要赔偿误工费么
雇佣关系受伤有误工费。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定，受害者遭受人身损害的，可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。受害人遭受人身损害，因

2022-11-27 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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