没签合同是否适用最低工资

2023-02-23 440

普法内容

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时，对于工资低于最低工资的部分，也可以一起追究的。

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

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内退工资适用于最低工资吗
劳动法第37条规定，实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准．这就是说：即使实行计件工时制的企业，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定每位劳动者的劳动定额，并保证劳动者每月工作时

2024-07-04 16
工资低于最低工资就又没签劳动合同怎么办
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向法院提起诉讼。

2020-09-29 346
适用最低工资标准的情形
劳动者在用人单位任职的，工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。

2020-10-08 25

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国家最低工资政策，国家最低工资没签合同适用吗
月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，根据《劳动合同法》的规定，未签订合同超过一个月，从下个月开始，可以要求使用者支付未签订合

2021-10-24 15,340
试用期内辞职工资写最低工资脚了低于最低工资但签合同的话是否合理
劳动者在试用期期间辞职,实际试用工资3200，合同上写试用期按照当地最低工资1420元发放是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

2022-03-01 15,340
不定时工作制是否合适最低月工资
最低工资制度是适用于所有的工作时间制度的。执行不定时工作制的单位也应执行当地的最低工资制度。

2022-10-29 15,340
公司签合同没写工资能否合适
对于公司签合同没写工资是否合适，肯定是不合适的，劳动报酬是劳动合同的基本条款，应当进行约定劳动报酬不得低于本市最低工资

2023-06-01 15,340

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00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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