60岁工人合同期满，不再续签用补偿吗

2024-06-20 1

普法内容

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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满60岁了，公司不再续约，能否获得经济补偿？
可以领养老金了，没有补偿金，但是如果社保没有缴纳的话，可以要求补缴。

2024-07-01 3
合同期满，我不再续签。公司是否要补偿工龄钱给我？
在劳动条件与待遇不变的情况下你不同意续签劳动合同，公司可不给经济补偿。

2024-07-02 4
满60岁用人单位解除劳动合同如何补偿
满60岁用人单位解除劳动合同的补偿： 1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同； 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳

2023-04-26 6

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满60周岁不续签劳动合同法律有补偿金么
这种情况下，单位不需要支付经济补偿金。这种情形不在劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形之中。

2022-10-06 15,340
14年，合同期满，不再续签，根据如何补偿？
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算

2022-10-09 15,340
员工再续签劳动合同不满一年可以补偿吗?
1、企业员工工作满一年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求

2022-10-09 15,340
60岁以上老人再次用工补偿
如果是男性，那么在年满60周岁后原先的劳动合同自然终止，劳动关系也随之终止，单位不需要支付经济补偿金。后面的十年属于劳务用工，不受劳动法和劳动合同法的管辖，受合同法管辖，双方属于经济关系，是否补偿根据

2022-03-12 15,340

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,805 15,340
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,628 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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