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在发生人身损害事故的时候,有些情况下可能是因为紧急避险而造成的,这个时候一般行为人是可以不赔偿的。但现实中,给他人人身造成损害的,更多时候都是要进行赔偿。我国国家赔偿法对侵害公民人身自由权的赔偿采用随机标准,而不是规定一个最高赔偿限额或固定
建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联
最好是先做工伤认定,再做劳动能力鍳定,你这是可以评上级别的,根据鍳定结果享受相应的工伤保险待遇。
属于工伤,可以向工伤部门申请认定工伤,然后申请仲裁要求赔偿,也可以协商赔偿,但是具体的伤残等级需要鉴定
先由厂里报工伤,如批了后,按工伤赔偿走。如工伤不批,可按提供劳务受害责任纠纷进行赔偿。
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;