事业单位人员退休后能否返聘

2024-06-15 5

普法内容

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年，因病不能坚决正常工作要求提前退休的，经同级劳动本领判定组织判定，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。 2、事业单位试路人员聘用规则期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。各事业单位正式实行聘用规则后，不再按本条限定执行。 3、事业单位工作人员，男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，因病经同级劳动本领判定组织判定，··完全丧失工作（劳动）本领的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。 4、事业单位工作人员，男年满55岁、女年满45岁，持续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具有下列要求之一的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作事实上工作年限累计满10年的； ②从事井下和高温工作事实上工作年限累计满9年的； ③从事其他有害身体健康工作事实上工作年限累计满8年的。 5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年纪和要求的，按干部管理权限解决。

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事业单位对退休人员返聘有什么要求
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系。劳动者通常是指达到法定年纪，具有劳动权利本领和劳动做法本领，以从事某种社会劳动活动而得到收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的限定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到

2024-06-27 8
公司有权解散事业单位退休人员返聘吗
公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。

2020-11-24 153
退休后原单位返聘工资
退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约

2020-04-08 301

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退休人员返聘后是否下班当天返回原单位
是属于的。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

2022-10-22 15,340
退休人员退休后返聘单位的社保问题
退休后返聘人员不需要办理社保劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动

2022-04-15 15,340
事业单位对退休人员返聘有什么要求
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系。劳动者通常是指达到法定年纪，具有劳动权利本领和劳动做法本领，以从事某种社会劳动活动而得到收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的限定，在用人单位从事相关劳动活动

2024-08-31 15,340
事业单位退休返聘人员可以开除公职吗
不可以。事业单位干部是参照《公务员法》进行管理的。该法第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。第五十五条：“公

2022-03-19 15,340

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01:15
灵活就业医保卡退休后返钱吗
灵活就业医保卡退休后不返钱。但是，可以不缴费享受医疗保险待遇，其中会每月网个人账户划拨医疗费用，用于门诊治疗。根据相关法律规定可知，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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