外资企业倒闭如何赔偿

2024-04-17 2

普法内容

外资企业倒闭可根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。具体内容是：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022年，外资企业倒闭，无限期劳动合同如何赔偿
申请劳动仲裁，要求支付相关费用，详细情况可以电话咨询专业律师

2024-06-19 11
中外合资企业如何关闭
合营企业办理开业登记，应当在收到审批机关发给的批准证书后，持批准证书、合同、章程、场地使用文件等，依据《企业法人登记管理条例》的规定，向登记主管机关即工商行政管理机关办理登记手续。登记事项主要包括：名称、住所、经营范围、投资总额、注册资本、

2024-05-07 10
中外合资企业倒闭怎么给员工补偿
关于合资公司倒闭时员工补偿事宜的处理方法如下：首先，需依据该员工在合资公司所服务的年限进行计算，具体为以每年支付一个月的工资作为标准（此数值即为劳动者在合资公司倒闭前12个月内的平均工资数额）。若员工在公司工作满6个月但不足1年的时间，则

2024-05-26 12

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公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2022-04-11 15,340
如何赔偿企业倒闭员工
国有公司倒闭员工的赔偿是： 1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿； 2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国

2022-06-21 15,340
企业关闭或倒闭赔偿工资怎么写
劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：......（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；......第四十六条有下列情

2022-10-19 15,340
企业倒闭后外聘人员如何处理,经济方面如何赔偿
企业倒闭，外聘合同自然终止。其经济赔偿参考劳动合同法执行。工作满一年补偿一个月工资。

2022-10-10 15,340

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01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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