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当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。 3、当事人存在迟延履行主要债务的情况,而
法定解除权不可以约定排除。 法定解除权是法律赋予合同当事人的一种法定权利,是法律对非违约方的一种救济; 使他在对方违约的情况下或其他客观因素而导致合同无法继续履行的情形下,通过单方面的行使解除权; 能尽快地从合同法律关系中退出,以避免造成更
合同当事人不能约定任意解除权。约定解除权一般是指条件成就时,合同自动解除,且根据相关规定,该约定条件不得是可以由人为控制结果的条件,否则无效。
当事人没有协商一致或约定解除事由的,在有法定情形出现时可以解除合同。 根据《民法典》中的规定,法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自
在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,另一方有权解除合同。 解除权人可以请求违约方承担违约赔偿责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损
1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同: (一)
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同,必须满足一定的条件。首先,如果双方能够通过协商的方式解除合同的话,就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次,如果对方不同意的话,单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利,单
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合