岗位编制和人员编制的区别

2023-12-16 17

普法内容

岗位编制和人员编制的区别：在于岗位编制是确定岗位的数量、职责和要求，而人员编制是确定需要招聘和雇佣的人员数量和要求。首先，岗位编制是指根据组织的需求和职能，确定各个岗位的数量、职责和要求。岗位编制是根据组织的战略目标和业务需求，对各个岗位进行规划和设置，以确保组织的正常运营。岗位编制通常涉及到岗位的职责描述、岗位的级别和薪酬水平等方面的内容。而人员编制则是指根据岗位编制的结果，确定需要招聘和雇佣的人员数量和要求。人员编制是根据岗位编制的结果，确定组织所需人员的数量和类型，包括招聘、选拔、培训和管理等方面。人员编制通常包括人员的职称、资格要求、招聘渠道和薪酬福利等内容。可以说，岗位编制是为了确定组织需要哪些岗位以及各个岗位的职责和要求，而人员编制则是为了确定组织需要多少人以及人员的具体要求和管理措施。此外，岗位编制更注重于组织的整体架构和职能布局，而人员编制更注重于具体的人员需求和管理。通过岗位编制和人员编制，组织能够合理规划和配置人力资源，确保组织的正常运营和发展。岗位编制关注组织的职能和结构，而人员编制则关注人员的数量和资质要求。合理的岗位编制和人员编制可以提高组织的工作效率和绩效，确保各个岗位的职责得到有效分工和配备合适的人员。因此，在人力资源管理和组织架构设计中，岗位编制和人员编制都具有重要的意义。综上所述：总之，岗位编制和人员编制是组织管理中不可或缺的环节。了解它们的差异和影响，有助于组织在人力资源管理方面做出更科学合理的决策，提升组织的运行效率和竞争力。

《国务院行政机构设置和编制管理条例》第三条国务院根据宪法和国务院组织法的规定，行使国务院行政机构设置和编制管理职权。国务院机构编制管理机关在国务院领导下，负责国务院行政机构设置和编制管理的具体工作。

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教师政府购岗和编制的区别
教师政府购岗和编制的区别如下： 1、购岗教师是临聘人员、合同工，工资、福利待遇较低，工作不稳定，有随时被解雇的风险，拥有的职权相对较小。 2、在编教师是正式工，工资、福利待遇较高，工作较稳定，拥有的职权相对较大。

2021-01-16 28
山东控制总量人员和编制区别
区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际

2020-08-05 3,162
有编制退休和没编制退休区别
“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有很大问题。

2020-05-08 3,994

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参聘岗位和编制岗位有什么区别
参聘岗位和编制岗位的区别如下：1、稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的，但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险；2、福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家

2024-04-19 15,340
离岗人员的编制属于在职编制吗？
一般情况下，离岗待遇意味着劳动者离开工作岗位和不领取全额工资，但劳动者与用人单位不解除劳动合同，属于用人单位的在职编制。

2022-10-22 15,340
事业单位合同制员工带编和不带编的区别
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 ------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系

2022-08-01 15,340
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2021-12-27 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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事业编制拘役后的处理
事业编制拘役后，可能会被开除。事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后，再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法，进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规

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