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公司解散必须成立清算组。公司逾期不成立清算组的,股东或者债权人可以申请人民法院指定清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
若公司裁员而未给予经济补偿,员工可选择向劳动行政主管部门投诉或提起劳动仲裁寻求法律援助。公司关闭后,劳资双方的劳务关系随之终止,公司需对员工支付相应的经济补偿金。补偿金的金额以员工在原单位服务时间为依据,每满一定时限即支付一定月薪;六个月至
在现实生活中,在浏览相关网页信息的时候,我们经常看到这样的新闻,即某某公司通过决议宣布解散,例如,A公司是依法成立两年的有限责任公司,公司经营五年后,因为公司股东之间利益难以协调而运营困难,该有限责任公司内的很多股东都想通过协商,以结束公司
主要还是看单位,单位是否除名有决定权,可能性挺大,案件最重要的还是辩护,作为家属应当在法庭上找到对其有利的可从轻、减轻处罚,甚至免除处罚的情节和证据,以最大限度保护其的合法权益,比如说积极赔偿,取得谅
1、公司章程是否对解散的表决方式作出规定,如果未规定,持有2/3表决权的股东表决通过解散决议即可解散公司。如果这个股东的表决权小于1/3,很难阻止公司决议解散。2、如果公司解散的程序违法,你可以向法院
工资已是股份,不可以要回。 公司是股份制企业,员工用工资购买股份入股,工资已经作为投资变成股份,现在公司因为经营不善,进行清算,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所
公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。 公司解散的条件: (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公
根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他