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“因本人意愿中断就业”,必须同时具备两个条件,即“因本人原因”“由本人提出解除劳动关系”,因此,如只具备任何一个条件,则为“非因本人意愿中断就业的”。比如,因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,职工提出解除劳动关系,即是
非因本人中断就业的情形有:被单位解除劳动合同的;单位不按规定提供劳动条件的;单位未依法缴纳社会保险费的;单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的;单位不按规定支付报酬的;单位扣押身份、资质、资历等证件的。
答:劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括: 1.终止劳动合同的; 2.被用人单位解除劳动合同的; 3.因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; 4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工
根据《失业保险条列》相关规定,劳动者主动辞职,就不能到劳动局申请失业金,必须是非自己意愿辞职,才能申请失业金的。《失业保险条列》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享
非个人原因解除劳动关系的,才可以领取失业金。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
户口本上职业是粮农是指,粮农属于农业户口,是种粮专业户,除自给自足外、把余粮卖给国家的农民。代表农民,且是以种粮食为主的。粮农主要指从事粮食作物种植、田间管理、作物收获等一线工作内容的群体,不包含粮食加工、深加工环节的那一部分。如水稻种植者