入职不满一个月突发疾病怎么赔偿

2023-06-30 25

普法内容

劳动者入职不满一个月突发疾病，用人单位应当按照下列规定支付病假工资： 1、工龄不满1年的，支付病假工资不少于当月工资的80%； 2、工龄满1年不满10年的，支付病假工资不少于当月工资的100%； 3、工龄满10年的，支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤： 1、向上级主管报告，员工在发现自己患病需要请假时，应当及时向上级主管报告，并说明请假原因、请假时间等情况； 2、提供病假证明，员工在请假期间需要提供病假证明。病假证明一般由医生开具，内容包括病情诊断、治疗方法、病假期限等信息； 3、填写请假单，员工需要按照公司规定填写请假单，并注明请假原因、请假时间、病假证明编号等信息； 4、提交请假申请，员工需要将填好的请假单和病假证明一并提交给上级主管，进行请假申请； 5、等待批准，上级主管在收到请假申请后，会根据公司规定的流程进行审批，并决定是否批准该请假申请； 6、享受病假工资，如果请假申请被批准，员工可以按照公司规定的病假工资标准享受相应的工资待遇； 7、复诊并提供复诊证明，如果请假期限超过了病假证明的有效期，员工需要在病假期限结束后重新复诊，并提供复诊证明。综上所述，如果员工因病不能工作的时间超过试用期的一半，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付相应的经济补偿金。如果员工因病不能工作的时间不足试用期的一半，用人单位应当继续履行劳动合同，直至劳动合同期满。需要注意的是，如果员工在入职前隐瞒了已经患有的疾病或者病史，导致在试用期内因此患病，用人单位有权解除劳动合同，不承担经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

突发疾病不属于工伤怎么赔偿
职工突发疾病不属于工伤的赔偿标准具体如下： 1、若公司没有给职工缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给职工人。 2、有缴纳基本医疗保险的，赔偿职工的两种方式：职工突发疾病，需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%

2023-02-18 1,092
第一个月入职一个月不足发工资怎么发
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法当月出勤天数是包括了员工入职、在

2020-05-22 533
司机突发疾病保险赔不
视情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，工伤保险就赔。

2020-11-15 315

专业问答更多>>

职工在单位突发疾病雇主怎么赔偿
你的案件我已看过，建议电话咨询或者当面咨询本律师。我全面了解案情后，正确分析案件以便给你提供合理的解决办法。

2022-11-01 15,340
午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
不算工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-10-19 15,340
职工突发疾病病假工资怎么付
企业职工最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2.恩格尔系数

2022-08-11 15,340
警察突发疾病赔偿标准
警察突发疾病不享受工伤保险待遇，享受基本医疗保险待遇。人民警察属于公务员，参照《公务员法》规定，不适用《劳动法》、《工伤保险条例》调整，所以公务员无法认定工伤。公务员因公负伤赔偿依照《军人抚恤优待条例

2022-03-10 15,340

法律短视频更多>>

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,256 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,639 15,340
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,859 15,340