与同事吵架被辞退违法吗

2023-05-25 8

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如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面： 1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退； 2、是否存在违反法律的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了法律规定，如存在故意伤害、威胁、侮辱、诽谤等行为，那么公司有权利根据法律规定对员工进行处理，包括辞退； 3、是否存在合理的理由：公司辞退员工需要有充分的理由，如果公司没有提供合理的理由，或者辞退行为存在歧视、报复等情况，那么被辞退的员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果与同事吵架被辞退，解决流程如下： 1、了解辞退原因：向雇主或人力资源部门了解辞退的原因，以便更好地理解和处理这个问题。 2、寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，了解自己的权利和维护自己的合法权益。 3、寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复自己的经济来源。 4、与其他同事和解：如果与其他同事之间存在矛盾，可以尝试与其他同事和解，以便缓解矛盾和恢复工作环境。综上所述，要尽量保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在公司因吵架被辞退是否合法
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2022-09-30 739
网络吵架违法吗
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2020-06-22 1,334
公司员工吵架可以辞退吗
需要视情况而定。根据我国的劳动合同法可知，如果用人单位能够证明劳动者严重违反公司规章制度的,是可以解除劳动合同的。但是一般的吵架行为，其实也造不成严重违反规章制度的后果，具体还是要看，用人单位如何实施的。

2020-02-04 1,035

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与上司吵架把老板辞退合法吗?
1、依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。 2、若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。

2023-07-15 15,340
和同事吵架被辞退可以不签劳务合同吗
1.个人（张三）与个人（李四）签订，一方提供劳务而另一方支付报酬的合同才是劳务合同。2.如果一方为公司（用人单位），自用工（上班）之日起，即视为签订了劳动合同，法律为了保护劳动者（弱势群体）的利益，即

2022-10-09 15,340
因与同事吵架被辞退劳务没有签协议怎么办
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2022-10-17 15,340
在公司因为吵架被辞退合法吗
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2024-04-19 15,340

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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