与同事吵架被辞退违法吗

2023-05-25 51

普法内容

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面： 1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退； 2、是否存在违反法律的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了法律规定，如存在故意伤害、威胁、侮辱、诽谤等行为，那么公司有权利根据法律规定对员工进行处理，包括辞退； 3、是否存在合理的理由：公司辞退员工需要有充分的理由，如果公司没有提供合理的理由，或者辞退行为存在歧视、报复等情况，那么被辞退的员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果与同事吵架被辞退，解决流程如下： 1、了解辞退原因：向雇主或人力资源部门了解辞退的原因，以便更好地理解和处理这个问题。 2、寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，了解自己的权利和维护自己的合法权益。 3、寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复自己的经济来源。 4、与其他同事和解：如果与其他同事之间存在矛盾，可以尝试与其他同事和解，以便缓解矛盾和恢复工作环境。综上所述，要尽量保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在公司因吵架被辞退是否合法
在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2022-09-30 824
因本人与上司吵架，上司要辞退本人，合法吗
1、依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。 2、若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，

2021-10-12 25
网络吵架违法吗
犯法，违反了治安管理处罚法等相关法规，严重的有可能构成寻衅滋事罪。寻衅滋事情节轻没有构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，以寻衅滋事罪定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。行为人为寻求激、发泄情绪、逞

2020-06-22 1,355

专业问答更多>>

与上司吵架把老板辞退合法吗?
1、依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。 2、若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。

2023-07-15 15,340
和同事吵架被辞退可以不签劳务合同吗
1.个人（张三）与个人（李四）签订，一方提供劳务而另一方支付报酬的合同才是劳务合同。2.如果一方为公司（用人单位），自用工（上班）之日起，即视为签订了劳动合同，法律为了保护劳动者（弱势群体）的利益，即

2022-10-09 15,340
因与同事吵架被辞退劳务没有签协议怎么办
1.个人（张三）与个人（李四）签订，一方提供劳务而另一方支付报酬的合同才是劳务合同。2.如果一方为公司（用人单位），自用工（上班）之日起，即视为签订了劳动合同，法律为了保护劳动者（弱势群体）的利益，即

2022-10-17 15,340
在公司因为吵架被辞退合法吗
在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2024-04-19 15,340

法律短视频更多>>

00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,411 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,170 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

836 15,340