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工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别: 一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低
鉴定工伤十级公司不赔偿可以首先申请工伤鉴定,工伤鉴定之后如果单位不承认工伤,可以向相关的单位申请仲裁,一般是向用人单位的所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果仲裁不成可以起诉。
工伤十级伤残,用人单位需要在双方解除劳动合同时,支付劳动者一次性就业补助金,在停工留薪期间需要按月支付劳动者原工资待遇,需要护理的在停工留薪期间,由用人单位支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条职
单位如果交纳工伤保险金,无需私了,持工伤认定书,伤残鉴定书,找社保享受工伤待遇即可。如果没有交纳,你算好,有单位承担,协商不成,可以直接起诉的法院。工伤保险条例规定》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
有签订劳动合同吗一个月工资多少呢除报销住院医疗费外,工伤保险基金支付一次性伤残补助金7个人(本人工资)+住院伙食费。解除劳动关系后,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金1个月(本人工资)。与用人单位解
和你个人工资以及休息期限有关的,建议当面咨询
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金