大家离职后不能再进同一行业吗

2020-09-18 604

普法内容

劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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离职后同一公司可以再次入职吗
劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的；用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

2020-05-03 546
处罚决定后能不能再进行行政复议
处罚决定以后还可以行政复议。相对人若是对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；可以在法定期限内提起行政复议。

2020-11-28 181
怀孕后辞职可以再进行申请吗
怀孕后入职不可以再辞退，应当正常履行劳动合同。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

2020-02-10 134

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企业注销后还能再进行营业吗
企业注销后不能营业。企业注销后，其权利义务关系就终止，企业作为民事主体的资格也终止，不能再以公司的名义与他人进行交易活动。如果进行营业的，属于无证无证经营，可能会被行政机关处罚。

2022-06-09 15,340
离职未满半年不能再进
用人单位规定离职未满半年不能再进属于用人单位的人事管理制度的一部分，主要是考虑到人员的稳定性，一方面是希望劳动者在离职前充分考虑是否需要离职，一方面通过这样的方法来限制劳动者不理智的辞职行为。用人单位

2022-03-09 15,340
公司辞职能不能再进行仲裁？
1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

2022-07-07 15,340
学生工离职后不能再入职吗
离职是否还能进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。因此，当事人离职

2022-03-14 15,340

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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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一次判决不离婚后多久再起诉
根据我国民事诉讼法的规定，对于被判决不准予解除婚姻关系的离婚案件，如果没有新情况出现或者没有新理由支持的，原告就不能在六个月之内重新提起离婚诉讼。也就是说，原告在第一次提起离婚诉讼后，没有得到法院的支持判决离婚的，在第一次诉讼结束后的六个月

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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