工伤申请必须要有劳动合同吗

2024-04-18 14

普法内容

并非所有情况都需签署劳动合同，如若未能签署，则应首先启动劳动仲裁程序以明确劳动关系。只需证实存在劳务关系即可，例如使用员工证件或其他员工的证词等手段来实现。在此过程中，您需要提供有力证据来支撑劳动关系的存在，继而申请进行劳动关系确认真实性审查。只有在建立了真实可信的劳动关系之后，方可考虑进行工伤申报事宜。尽管劳动者与用人单位并未签署正式的劳动合同，然而两者之间仍然可能存在事实上的劳动关系。当劳动者在上班期间受到伤害时，依然可视为工伤事件，有权申请工伤认定。在申请过程中，受伤劳动者需提供相关证据，以证明双方确实存在事实劳动关系，例如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录以及其他工友的证词等等。值得注意的是，若用人单位并未主动申请工伤认定，那么受伤劳动者应当在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有签订劳动合同，认定工伤必须是劳动合同吗
没有合同的话，你自己需要收集好其他劳动关系的证明，只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系，即使没有合同，也没关系的，你去当地的工伤保险处具体咨询一下鉴定工伤的程序，具体可以拨打12333咨询

2024-06-10 23
劳动合同劳动合同必须要仲裁吗
劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

2020-09-22 122
有劳动会同工伤审核必须要有人证吗
申请工伤认定时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。并不一定需要提供证人证言。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

2024-05-04 15

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拖欠工资必须要申请劳动仲裁吗
不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁

2022-11-24 15,340
在我国一般来说申请劳动仲裁必须要劳动合同吗？
就申请劳动仲裁必须要劳动合同不 1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系，则需要能证明劳动关系的证据； 2、大律师网相关律师根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动

2022-07-12 15,340
劳动纠纷必须申请劳动仲裁吗
必须先仲裁，不行的话才能打官司：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，

2024-08-26 15,340
劳动仲裁申请必须要有诉讼有效期吗
劳动仲裁有诉讼有效期。劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

2022-11-03 15,340

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申请商标必须通过代理机构吗
商标注册申请通常是民事主体原始取得商标权的第一步，判断是否需要委托代理机构代为提出商标申请的，需要按照如下步骤判断： 1、申请主体是外国人或者外国企业的。依据《商标法》相关规定，外国人或者外国企业在中国申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当

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承包工程合同有哪些是必须要写的条款
承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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