辞职没有提前一个月，会扣钱吗？

2024-06-20 14

普法内容

劳动法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你签合同签的随便，辞职交的也随便，上面要卡你，你到劳动仲裁机构把你的情况说清楚些，怎么样辞职才有保障不被坑，最好去下，现在不了了之，以后可能又遇到。基本上你有正规合同就不用慌，但是虽说30天，但如果你所做的工作特殊，一时难以被他人补上，确实难办。以后签合同最好请教下他人看看有没有不对的地方，公司规定比不上劳动合同法呀，如果合同上有明确的可以辞职的情形，那么到劳动仲裁机构就很好办了。

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没有提前一个月提出辞职，工资如何扣?
没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。

2020-09-14 35
提前辞职一个月，这个月工资是没有的吗？
提前一个月提交辞职，当月的工资用人单位还是要为你发放的。

2024-06-06 12
没有提前一个月辞职扣多少钱，法律上如何认定
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。【温馨

2024-05-08 4

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没有提前一个月辞职会影响工作吗
1、你的辞职报告提交的行为是否有证据？如部门经理签字、人力资源部签收等等； 2、没有以上证据你离开岗位，单位会以以旷工严重违反规章制度解约，开具的离职证明是被解约，而是自己申请，以下一份工作有影响，但

2022-07-07 15,340
三个月提前一天辞职的工资会扣吗
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年

2022-10-04 15,340
提前一个月辞职，没有写辞职申请
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机

2023-03-29 15,340
辞职信没写一个月内能提前辞职吗?
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别

2022-07-15 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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扣分罚款一个月不处理会怎样?
扣分罚款一个月不处理，后果如下：1、现场执法。通常是及时交罚款，限定的时间一般为15日。那么车主就要在15日内通过银行、网上、邮政代理点等方式将罚款付清。超过了15天没有交罚款，那么就会每日收取罚金的3%作为滞纳金；2、电子眼执法。需要确认

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