试用期离职应该怎么和人事讲

2024-04-24 16

普法内容

您目前正处于试用期间，而如果决定离职，最佳策略便需先向您的直接主管进行告别并阐明情况，紧接着再与公司的人力资源部门负责人取得联系，明确告知对方您希望辞去当前职位的意愿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳资法”）第十九条规定，对于签订期限在三个月以上但不足一年的劳动合同，其试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不足三年，则试用期最长不得超过两个月；至于签订三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，其试用期则不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者之间只可约定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情形，均不得设定试用期。需要强调的是，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不具备法律效力，而应视作劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者在试用期应该怎样离职？
一、劳动者在试用期应该怎样离职？试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3．试用

2024-05-05 8
试用期和试用合同该怎么签
试用期合同怎么签试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定： 1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月； 2、劳动期限如果是一年以

2020-03-19 143
试用期试讲都要签合同吗？
试用期内是必须要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限作为劳动合同的期限。

2020-01-04 126

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公司关于试用期的离职证明应该怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事

2022-10-02 15,340
在试用期期间离职能否会有工资，应该应该怎样结算
只要是上过班就有工资。具体工资数额根据你的月工资标准和实际工资天数去计算。

2023-06-09 15,340
试用期离职应该如何支付违约金
需要看一下你的合同，分析违约约定条款，建议带相关材料到所面谈

2022-10-21 15,340
试用期内辞职，试用期内离职，算应届毕业生吗
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-17 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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