孕期违法解除劳动合同要怎样赔偿

2024-05-06 16

普法内容

孕期如果是劳动者违法的，公司有权解除劳动合同，不赔偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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未到期劳动合同解除劳动法解除的赔偿金额怎样
用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-05-21 38
孕妇劳动合同解除后要赔偿什么
孕期解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-11 373
违法解除劳动合同违法解除劳动合同
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。

2020-10-21 477

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劳动法怎么赔偿孕期非法解除劳动合同
1、在孕期内，公司非法解除劳动合同的，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的，可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动

2022-11-12 15,340
孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的？孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些
对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面，详细为

2022-04-01 15,340
孕期被解除劳动合同补偿金是否违法
是违法的。孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的

2022-01-22 15,340
孕期要求解除劳动合同合法吗
女职工在孕期用人单位要求解除劳动合同是不合法的。

2023-02-20 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,515 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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