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工作一年一个月被辞退的赔偿,需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的,单位无需赔偿。 2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的,应当依法支付经济补偿,工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。 3、单位违法辞退员工的,应当依
一年零3天被辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为: 赔偿标准是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
一:根据劳动合同法四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。二:用人单位违法解除或终止劳动合同的,女职工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动合同法四十八条:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行
不满半年被辞退的,补偿一般为半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
刚好满6个月,那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限,+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。例如:某人在职4
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但