固定期限劳动合同名词解释

2023-05-14 26

普法内容

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，其优点如下： 1、有一定的时间限制，使得用人单位更容易控制人力资源成本； 2、可以帮助企业更好地应对季节性和不确定性的工作需求； 3、劳动者在签订劳动合同时可以明确知道合同到期时间，更加清楚自己未来的工作安排； 4、劳动合同到期时，用人单位可以根据实际情况考虑是否与劳动者续签合同。固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，其缺点如下： 1、固定期限劳动合同对于劳动者来说职业发展的不确定性较大，难以规划个人职业生涯； 2、劳动者的福利待遇可能受到一定的影响； 3、若劳动合同到期后未能及时与用人单位协商续签或寻找新的就业机会，则可能面临失业风险； 4、如果用人单位滥用固定期限劳动合同，会对劳动力市场产生负面影响，并可能被法律制裁。综上所述，固定期限劳动合同是一种有时间限制的劳动合同形式，它既具有优点又存在缺点。应当在签订时理性考虑自身需求和劳动者权益，尽可能达成一致，确保合同合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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