日结工压工资合法吗

2020-11-11 1,256

普法内容

《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

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日结工资压三天违法吗？
不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁

2020-12-25 871
中介工资压三天后日结真的吗
不合法的,你可以到劳动监察部门投诉。

2021-02-05 896
压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？
工资应当及时发放，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2024-06-06 10

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压期工资最后还发吗压期工资是合法的吗
工资应当及时发放，托欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2022-10-21 15,340
结算工资法定假日了有工资吗?
法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2022-10-27 15,340
单位扣压工人工资合法吗？合理吗？
回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下：劳动法规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同

2022-07-08 15,340
老板压工人工资合法???
老板不得以不合理理由押工人的工资，你可以致电劳动保障热线12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。若企业没与你签订合同或没有购买社保的，则可以： 1、要求支付没签合同的另一份工

2022-10-27 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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