员工早退出车祸能否认定工伤

2022-09-30 147

普法内容

员工早退路上出车祸能认定工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任，需根据交通事故责任认定书确定。工伤鉴定程序怎么走 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

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车祸早退出能算工伤吗
劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性

2020-05-11 109
工伤如何认定，早退算工伤吗？
不申请工伤认定不算是工伤。伤者从受伤之日起一月内，可由单位向劳动行政部门申请工伤认定，或者从受伤之日起一年内，由本人去申请也行。认定为工伤后，可再申请伤残等级鉴定，之后，享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部

2023-08-15 37
职工早退发生车祸算工伤吗
法院一般理解对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班的合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能被认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担

2024-06-12 18

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男职工早退出员工工作能认定为工伤吗?
劳动者早退出交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。员工是否违反劳动纪律与工伤认定是不同的法律关系。一般来说，员工因违反劳动纪律而迟到或早退，只涉及违反单位内部相关规章制度，不影响人力资源和社

2021-11-12 15,340
外地车子出车祸早退回家能算工伤吗?
劳动者在擅自早退的回家途中出车祸的，一般不算工伤。由于是擅自早退，从而在回家途中不属于合理的时间，而上下班途中要认定为工伤的，需符合合理时间这一要件，因此擅自早退回家途中出车祸的，不算作工伤。

2022-07-02 15,340
车祸车主早退出车间属于工伤吗
员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间

2022-12-10 15,340
劳动者早退出车祸能认定为工伤吗,法律是如何规定的
劳动者早退后出车祸，一般不能认定为工伤。如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，才能认定为工伤。而早退一般不在合理的上下班时间内。

2023-11-21 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,576 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,571 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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