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第三方合同属于什么合同

第三方合同属于什么合同

2023-12-08 12
普法内容
第三方合同属于与企业外包的人力资源公司签的劳动合同。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 第三方合同有什么不好,具体内容如下: 1、社保和公积金都是按照当地最低工资标准缴纳,不是实缴; 2、裁员一般不会给赔偿,三方合同方大多数都是逼员工自离; 3、员工对用工单位缺乏归属感,导致一部分员工缺乏工作积极性; 4、人员的稳定性也比较差,这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。 签了三方合同劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 综上所述,在一些情况下,第三方机构可能会耗费较多费用,增加交易成本,或者因为运营不善导致交易失败或产生纠纷。同时,一些不合法的第三方机构也可能从中谋取私利,违法乱纪。因此,在选择第三方机构之前,需要认真选择,了解其信誉度、服务质量和资质认证等情况,并且签订合同时要仔细审核相关条款,以减少可能的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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