工厂七天离职给不给开工资

2024-06-07 11

普法内容

在工厂中工作满七个工作日后离职，员工将有权获得相应劳动报酬。根据我国相关劳动法规，劳动者如需辞职，须提前三十日期限以正式书面函件方式告知其所在企业；而在试用期间则只需提前三日向公司递交申请，便可解除劳动合同。在此过程中，用人单位有义务在与劳动者解除劳动合同时一次性支付完毕所有应得薪资。若劳动者因违反劳动合同条款而导致用人单位遭受经济损失，那么他们必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定，当劳动关系双方依照法定程序合法解除或终止劳动合同时，用人单位亦应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-06-09 14
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2023-06-20 19

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2022-09-30 15,340
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2022-10-08 15,340
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2022-07-07 15,340

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试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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